Aufhebungsvertrag im gegenseitigen einvernehmen vorlage

Aufhebungsvertrag im gegenseitigen einvernehmen vorlage

Die Kündigung des Vertrages erfolgt einvernehmlich, wenn ein Vertrag nicht mehr eingehalten wird, wenn der Vertrag nicht mehr ausgeführt werden kann oder die Beteiligten den Betrieb eingestellt haben. In diesen Fällen können die Parteien den Vertrag förmlich schriftlich kündigen. Die wichtigste Voraussetzung für die Durchführung eines gültigen gegenseitigen Kündigungsvertrags ist das Vorhandensein der “angemessenen Leistungskriterien”, die sich aus der gerichtlichen Entscheidung ergeben haben. Der Oberste Gerichtshof führt die Gültigkeit des gegenseitigen Kündigungsvertrags auf das Vorliegen eines angemessenen Nutzens aus der Sicht des Arbeitnehmers. Das Hauptmotiv für die “angemessenen Nutzen”-Kriterien des Obersten Gerichtshofs in Vereinbarungen über die gegenseitige Kündigung ist die Auffassung, dass, da der Arbeitnehmer bei der Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber mit Abfindungs- und Kündigungszahlungen gewährt wird, der Vorzug einer anderen Methode, die nicht vorteilhafter ist, im normalen Lebensabschnitt nicht als geeignet angesehen werden kann. Daher erwartet der Oberste Gerichtshof in mehreren Fällen und insbesondere in Fällen, in denen der Antrag auf Durchführung einer gegenseitigen Kündigungsvereinbarung von einem Arbeitgeber gestellt wird, neben den gesetzlichen Ansprüchen, die bei Kündigung durch den Arbeitgeber und nicht durch eine gegenseitige Kündigungsvereinbarung gezahlt worden wären, bestimmte zusätzliche Leistungen in Höhe von “angemessenen Leistungen”. Mehrere Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs haben vereinbarungen über die gegenseitige Kündigung für ungültig erklärt, wodurch die Beendigung der Beschäftigung einer “Beendigung durch den Arbeitgeber” gleichkommt, wenn ihnen zusätzliche Zahlungen oder Leistungen fehlen, und dementsprechend wurden die damit verbundenen Klagen auf Wiederbeschäftigung vom Obersten Gerichtshof akzeptiert. Wird dagegen von einem Arbeitnehmer ein Gegenseitigkeitsvertrag verlangt, so gilt die Zahlung gesetzlicher Ansprüche aus einem Vertrag über die gegenseitige Kündigung – der im Falle eines ordentlichen Rücktritts nicht gezahlt worden wäre – als “angemessener Vorteil”. Dementsprechend gelten gegenseitige Kündigungsvereinbarungen, die nach einer solchen Methode ausgeführt werden, allgemein als gültig. Wird ein Arbeitsvertrag aus irgendeinem Grund gekündigt, so ist der gesamte ungenutzte bezahlte Jahresurlaub gemäß Artikel 59 des Arbeitsgesetzes an den Arbeitnehmer zu zahlen. Beachten Sie, dass “Beendigung” keine notwendige Voraussetzung für die Gewährung von bezahltem Jahresurlaub ist. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den nicht genutzten bezahlten Jahresurlaub unter allen Umständen der Kündigung eines Arbeitsvertrags zu bezahlen, auch im Rahmen einer vereinbarung mit gegenseitiger Kündigung. Der einfachste Weg für einen Arbeitgeber, einen Arbeitsvertrag zu kündigen, besteht darin, eine Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer zu erzielen.

Die Vertragsparteien sollten sich in diesem Fall auf alle spezifischen Bedingungen, vorzugsweise schriftlich und in einem so genannten Vergleichsabkommen, einigen. Auf diese Weise wird das Risiko von Diskussionen über die genauen Bedingungen verringert. Ein Vertrag ist eine rechtsverbindliche Vereinbarung, die alle Parteien freiwillig abschließen. Wenn Ihr kleines Unternehmen einen Vertrag mit einer anderen Partei hat und Sie beide vereinbaren, einen Vertrag einvernehmlich zu kündigen, ist der Vertrag nicht mehr durchsetzbar und es wird keine nachteiligen Folgen für eine der Parteien für die Kündigung haben. Wenn sich die Kündigung des Vertrags jedoch auf andere Verträge auswirkt, z. B. mit Mitarbeitern oder Lieferanten, müssen Sie ihre Verträge vor Beendigung des Vertrags neu verhandeln.

Share this post